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人才理念
人才理念 :
樹德育才   關注成長
人力資源定位 :

激發員工潛能促進健康成長 ,提升組織能力推動戰略實現 。 

指導思想 :

以宏大事業感召人 ,優厚待遇吸引人 ,優秀文化凝聚人 ,創造條件造就人 。

基本策略 :

招聘與任用
品德優先 ,能力為要 。在認同企業價值觀的前提下 ,堅持以德為先 ,強調能力素質 ,尊重個性差異 ,重視成員互補 ,提高團隊績效 。

標準明晰 ,先內後外 。不斷完善職位體係和能力模型 ,明確用人標準 ;遵循“先內部後外部”的原則 ,空缺職位全員開放 ,積極推行職位競聘 ,為員工提供公平的發展機會 ,以流程統一 、決策規範來保證用人過程的透明 。

員工發展

戰略牽引 ,責任共擔 。企業根據戰略目標實現的能力要求構建人才培養體係 ,員工和企業共同承擔能力提升的責任 ,員工自身是其個人發展的主體 ,直接領導是員工發展的指導者 ,人力資源部門是員工發展的組織者 ,三方保持良好的互動與溝通 ,使員工需求和企業需求能夠找到契合點 ,讓員工能夠隨企業共同成長 。

激勵機製

市場牽引 ,有效激勵 。依據市場標準提供有競爭力的薪酬福利 ,吸引保留優秀人才 ;實施豐富 、正向的激勵手段 ,激發員工創新潛能 。

價值共建 ,價值共享 。客觀評估員工責任 、能力與業績 ,激發員工與企業共創事業 、共享成果的激情 。

退出機製

合理保障 ,適度淘汰 。盡其所能 ,為忠誠事業並做出貢獻的員工提供全麵而合理的保障 ;同時也將適度淘汰不符合企業文化與戰略績效要求的員工 ,保持人才的良性循環 。


 地址: 中國·石家莊循環化工園區化工中路6號
 電話: +86-311-85915999
 傳真: +86-311-68018622 、031168018679

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